METODE PENELITIAN

Dalam penelitian ini beberapa variabel yang dikaji adalah variabel predior satu (X1): motivasi kerja, Variabel preditor (X2): kepuasan kerja dan variael kriterium (Y):sters kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah laryawan PT.X yang berolakasi dijakarta . pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan data yang sudah diuji validitasnya dengan menggunakan teknik try out terpakai. data yang akan diolah dalam penelitian ini dikumpulkan dengan metode kuisoner yang berbentuk kuisoner motivasi kerja, kuisoner kepuasan kerja san kuisoner stres kerja. kuisoner motivasi kerja dibangun berdasarkan faktor-faktor motivator dari HERZBERG. Kuisoner kepuasan kerja dibangun berdasarkan konstruk dimensi kepuasan kerja yang dikemukakan oleh siagian (1996) sedangkan kuisoner sterss disusun berdasarkan faktor-faktor yang menimbulkan sterss kerja . ketiga kuisoner itu menggunakan skala model likert. uji validitas dan uji reabilitas alat pengumpul data diolah dengan menggunakan SPSS versi 13 for windows. pengujian hipotesis ini dilakukan setelah data penelitian skor dari alat ukur yang digunakan.

DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, p & suyati.2001.Psikologi kerja.PT. Rineka cipta : Jakarta

Azwar,s.2002. Tes prestasi.Pustaka Pelajar :yogyakarta

Dharma,A.1992.Manajemen prestasi kerja.C.V. Ra jawali : jakarta

Gibson, J.L. 1996. Organisasi : prilaku Struktur,proses,Erlangga : Jakarta

AS'as,M.1991. Psikologi Industry.Liberty :Yogyakarta

Hasibuan , M.S.P.1994.Manajeen :dasar, pengertian,dan masalah, Bumi Aksara : Jakarta

Dessler,G.1997.Manajemen Personalia.Erlangga :Jakarta